编者按

当前，中国房地产业受经济形势、政策调控、疫情因素三方叠加影响，挑战前所未有。恒信集团作为全国百强房地产企业，肩负着引领区域行业发展的使命和责任，秉承高质量发展的企业战略，以高素质人才、高质量产品、高质量服务、高质量运营为抓手，抢抓机遇，攻坚克难，开拓进取，在实现信誉、服务、质量、纳税、规模五项第一的基础之上，通过区域深耕和前瞻性项目布局，充分提升发展新动能扩大人才内需，释放310个营销策划专项岗位，为行业人才提供一份优越的工作机会的同时，也为房地产业带来一次转型中的人才升级。

近期国家出台一系列保障房地产业健康稳定发展的各项政策，房地产业正迎来新的发展期。今后一段时期，正是恒信集团厚积薄发，努力走在前、奋进新征程的关键时期。实现高质量发展，特别需要高素质人才加盟恒信，恒信集团将开展各专业岗位专场招聘会，首期“营销专场招聘会”于2022年5月24日（周二）上午8：00在恒信大厦三楼第一会议室举行。此次专项招聘面对行业营销策划人才释放了包括营销副总、总监、经理、置业顾问等310个专项岗位，针对招聘人员进行专项定岗培训后充实进入恒信集团各个战略区域和重点项目。

围绕高质量发展主题，2022年恒信集团出台一系列创新举措，以企业文化和价值观为总遵循，以组织系统管理提升和岗位职责细化为切入点，大力实施人才引、育、用、留“四大工程”，奋力推进人才战略落地实施，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

“引才工程”为高质量发展“架梯子”

广邀四海精英“聚人才”，汇聚八方智慧“强企业”。步入“十四五”关键之年，恒信集团迎来高质量发展主题年：以企业文化为基础，追求高素质人才、高质量产品、高质量服务、高质量运营。占据首位的高素质人才，是实现高质量发展的关键。在推进高质量发展新的征途上，恒信集团不断提高人才引进“精度”，以发展拓张和项目布局为导向，精准定位专业岗位需求，并将需求进行归纳梳理，刻画人才画像，根据人才画像有针对性的招聘岗位匹配度高、适应性强的行业人才，为企业发展夯实人才基础的同时，努力构建“山东地产行业人才蓄水池”。

水积而鱼聚，木茂而鸟集。秉承着高质量发展的主题，恒信集团围绕拉紧1条“集团管理与一线业务”纽带、坚守1条“只招适合企业人才”准则、坚持1个“优先配置重点岗位”原则、严卡1个“恒信人素质模型”标准的“1111”招聘理念，通过春季校园招聘、专场招聘会、三级简历储备等具体方式引进人才。

“育才工程”为高质量发展“铺路子”

功以才成，业由才广。对于选育什么样的人才、如何让人才融入发展，恒信集团结合实际通盘考虑，持续加大人才培育工作力度和内部人才梯队建设，着重培养集团内部高潜人才。集团依托恒信商学院、恒星e栈等机构和工具，开展新员工从入职岗前培训、岗位专业赋能等线上线下培训学习。通过常规企业文化、职业规划、专业知识、岗位技能等培训体系，上承集团战略、下接人才培养，以企业文化为引领，基于两大模型，打造集团善运营、精专业、强管理的高质量人才队伍。

在日常培训中，以教练式培训与带岗培训相结合，选拔优秀员工到营销、物业、工程、设计、城市公司一线培养锻炼，让员工开拓视野、接受历练、增强本领。在培训进阶基础上，恒信集团还不断完善机制育才，有针对性地培养企业发展所需的各类人才，着力培育高端人才、专业型人才、实战型人才；以“忠诚、奉献、自律、忘我”为模型，打造干部队伍，以“诚信、自信、创新、实干”为模型，坚持培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，为集团高质量发展提供人才保障。

“用才工程”为高质量发展“搭台子”

引进人才、培育人才、留住人才，最终皆是为了更好地使用人才。恒信集团突出精准用才，唯才是举、唯才是用。集团深刻认识到，组织系统升级是人才管理的核心要素，创新提出“恒信组织系统八大模块”，包括目标规划、架构流程、工作分析、薪酬、绩效考核、晋升、培养、招聘八个方面，明确了干什么、怎么干、谁来干。根据人才特长和各中心、城市/分子公司需求，恒信集团着眼于用好用活人才，提高人才效能，注重以用为本，把人才用在最合适的岗位，做到人岗相适，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间，努力形成“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。

关键核心人才识别、画像，半年度人才盘点……一系列的举措，只为搭建人才发展及后备干部培养体系，补强中坚力量团队。一直以来，恒信集团是一个没有天花板的舞台。在发展中，它建立了优胜劣汰的竞争机制，实行“能者上，庸者下”的制度，促使每位恒信员工都能发挥积极性、主动性、创造性，开创人才辈出、人尽其才、才尽其用的局面，提升企业核心竞争力，实现企业长期持续的发展。通过竞聘机制，鼓励内部人才的合理流动和有效配置，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。

“留才工程”为高质量发展“厚底子”

天下英才，逐大势而动，择热土而栖。为了让各类人才在恒信落地生根，集团用心用情做好人才服务保障工作，全力营造爱才、敬才、惜才、容才好生态。在恒信，高学历人才比比皆是。研究生、博士生……每年，大量的高学历、高素质的人才纷纷加入恒信大家庭。这一切，源于集团全面营造的近悦远来“好生态”。

恒信集团积极响应潍坊市委市政府“人才引领发展”理念，聚天下英才而用之，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，探路高质量发展，向着建设人民满意的现代化品质城市强力迈进。自创业以来，一直践行“四个不断”的文化理念：不断增加员工收入，不断提升员工能力，不断增加员工工作热情和自豪感，不断改善办公环境。从文化路到永春路，五次搬家，经由显性的外在指标，可以一窥集团留才的良苦用心。

回顾一项项政策、一个个方案、一条条措施，无不体现了恒信集团抓好人才工作的用心细心精心以及对人才的重视、爱惜。

以文化聚人心，以人才促发展。如今，随着各类优秀人才“落地生根”，恒信集团已成为聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”，已成为无数人才就业创业的热土。今后一段时期，正是恒信集团厚积薄发，努力走在前、奋进新征程，实现高质量发展的关键期，越是发展越离不开强有力的人才支撑。

新的行业需求，提出新的发展理念，行业越来越倡导“营销即服务”，恒信寻求志同道合的人，愿意为客户提供切实可行的生活解决方案，愿意用专业和服务搭建起客户与产品间的桥梁，愿意与恒信一起实现“倾力于人民的安居乐业”的伟大使命。

坚持高质量发展，牢记使命和担当，携手共创新时代事业共同体。